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2022-08-09 回复
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
王国强律师
浙江沐尘律师事务所
职工被单位解除劳动合同，可以采取以下方式：双方当事人可以先进行协商，协商一致时，可以就解除劳动合同的事宜达成一致；双方协商不一致时，职工可以按照劳动合同法的有关规定，要求工作单位支付一定的经济补偿金，甚至是经济赔偿金。
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