生病后单位能解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问治病期间单位能解除劳动合同吗
  

  医疗期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问生病能解除劳动合同吗
  

  需要看医嘱。 在生病期间一般不能解除劳动合同。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问生病期间单位可以解除劳动合同吗
  

  企业职工因患病停止工作治病休息的，单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，根据劳动合同法第四十二条规定在医疗期内单位是不得解除劳动合同的时限。同时依据第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,610人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,861人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,238人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,150人已观看

相关普法查看更多

• 
  生病后单位能解除劳动合同吗

  129人已浏览

• 
  生病后单位可以解除劳动合同

  127人已浏览

• 
  病休能和单位解除劳动合同吗

  116人已浏览

• 
  职工生病后单位合同能解除吗

  159人已浏览