特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2023-09-10 回复
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对没签劳动合同直接私自降薪是不是违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张超律师
湖北联发律师事务所
降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下：用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.19
2022.09.13
2022.09.22
2022.07.03
2022.06.16
网友热门关注
5,995人已观看
3,193人已观看
未签订劳动合同私自降薪
没签劳动合同降薪合法吗
174人已观看
382人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
