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2023-03-26 回复
您可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司承担经济补偿。另，未签订劳动合同的，也可以要求单位赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
孟金龙律师
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。
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