合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
针对合同期工资低于最低工资怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果见习期的工资低于最低工资标准，违反当事人的约定或者当地的规定，则见习生可以通过协商、申请调解、仲裁等方式解决；如果是试用期的职工，则可通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
相关专题
网友热门关注
