如果合同明确约定是在开设专柜的地方工作的，地点是确定的，也可以在专柜开设地仲裁。至于赔偿或者补偿问题，要结合单位解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除来分析。 杭州徐明伟律师回复。
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如果是用人单位提出的解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
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