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职工工伤治疗期间工资待遇规定

2022-09-07 20:32:51
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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。根据工伤保险条例,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

工伤治疗期间工资待遇保持与原来的一致不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,最长不得超过24个月。

章法律师

广东律参律师事务所

治疗期间工资待遇: 1、如果是工伤,那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付,保持原工资福利不变。 2、如果是非工伤的医疗期,工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%

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