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公司裁员了该如何赔偿?

2022-03-28 01:13:06
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云南在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,被用人单位正常裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁,主张补偿或赔偿、补缴社会保险费,依法维权。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司进行经济性裁员的,对于被裁员工,要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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