用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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节假日工资标准如下：１、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资３００％的标准支付工资。２、休息日我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定，休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。《劳动法》第３８条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但，具体每周休息一日，还是两日，是每周 六、周日休息，还是周一至周五的某两日或某一日休息，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“双休”即，周 六、周日休息的制度。工资待遇：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资２００％的标准支付加班工资。
违约金的计算标准的规定是： 1、根据《民法典》的规定，当事人有约定的，其约定的计算标准计算； 2、根据《民法典》第五百八十五条规定，无约定的，当事人可以根据实际损失协商确定，但一般不得超过实际损失的百分之三十。
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