劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生二胎，依法领二胎产假工资通常需要准生证、身份证和社保缴纳证明等。rn《社会保险法》rn第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。rn第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。rn生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。rn第五十五条生育医疗费用包括下列各项：rn（一）生育的医疗费用；rn（二）计划生育的医疗费用；rn（三）法律、法规规定的其他项目费用。rn第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：rn（一）女职工生育享受产假；rn（二）享受计划生育手术休假；rn（三）法律、法规规定的其他情形。rn生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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河北省二胎产假最新规定除享受国家规定的九十八天产假外，还可以延长六十天。对于生育子女的女职工而言，可以依法享受国家的产假待遇，每个地区的产假是按照各个地区来制定的。河北省的产假规定孕妇可以依法享受国家的九十八天产假，还可以延长六十天，包括产前的十五天。
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。 产假的工资规定： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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