《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动转正。至于该员工主动提出申请想转为文职,公司同意其转岗，可以以“借调”形式“试用”一段时间，“试用”合格再办理岗位变更手续；不合适时，则不再为其办理岗位办更手续。不允许再以任何理由或形式，重新设置试用期。如果约定的试用期是三个月，但时间到后却以考核结果不达标为理由，不予转正，需要公司举证劳动者不达标或不符合录用条件的证据，否则就是违法的，需要承担相应的法律责任。劳动者对公司考核不达标有异议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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