高级人力资源管理师谢炳城认为：你的问题描述不清楚，我很难准确地判断事情的性质，我根据一般情况回答一下吧，希望能对你有帮助。 1、关于“一点事情”。你说的因为一点事情，不知道到底是什么事情，你没有说清楚，如果是员工违反了企业规章制度，或者非过错性造成不能完成岗位工作任务，企业在法律规定范围内，是可以调岗的，这种情况属于正常工作安排。如果只是一些达不到法定调岗条件的小事情，企业强制调岗，则属于歧视性工作调动，员工可以不服从的。 2、关于调岗。双方劳动合同上所签订的工作岗位是什么，比如工作岗位是生产文员，把你从甲车间文员岗位上调到乙车间去做文员，则属于正常工作调动，原则上员工应当服从。如果从生产文员把你调去做采购员，不降职降薪，那也是要双方协商一致，因为这种调动属于劳动合同变更。 3、关于工资。降薪、降职降级、增加工作时间、从一般岗位调到特殊岗位等，都属于改变原劳动条件，需要双方协商一致，企业不得单方面强制执行。但是，如果员工绩效考核不达标，或者工作能力不能胜任，企业可以降低劳动条件。你所说的这种情况在劳动争议处理中比较复杂，不能一概而论，要有详细的事情经过才能比较准确地判断。
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根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
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