要求单位签定无固定期限合同,如单位要与你解除合同,要赔偿你的经济补偿金以及你的退休问题的保障,单位违反合同约定,可以进行仲裁!律师建议：1.咨询者的陈述往往有断层，甚至是只说对自己有利的事实，淡化或隐瞒对自己不利的事实，当事人往往是想通过咨询证实自己的判断。 2.由于在网络上对当事人手上的证据，无法作出准确的评判，更不知道他的对手会有什么证据，在这个基础上给当事人以回复，往往会误导当事人。 3.为了真正的解决问题，请您带好相关一切证据。与我们面谈，便与我们验证事实证据和法律有效运用。团队办案胜诉收费李洪華律師：13681900168（大李）李洪國律師：13816138556（小李）上海海外（留学生）人才服务中心律师团秘书长创想知识产权（国际一体化）公司独立董事《上海商报》等大中型企业法律顾问上海市海上律师事务所合伙人穷尽法律、穷尽证据、穷尽程序、穷尽法理。专注：法律顾问民事商事知识产权房地产人才流动法理天下兄弟律师网：Lawli.com.cn Lawli@Lawli.com.cn专注：法律顾问民事商事房地产知识产权人才流动地址：陕西南路（地铁）231号A座二层（近永嘉路口）电话：64457474-802（大李）812（小李）传真：64452424跑得了“庙”跑不了“和尚”“公司法人人格否认”第一案在沪开审稿件来源：中国现代企业报责任编辑：蔡薇萍
针对劳动合同到期，单位不给续签合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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