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被开除在劳动合同法上是否应当解除劳动合同

2023-08-25 18:09:03
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青海在线咨询顾问团

2023-08-25 回复

专业分析:

因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的,有可能会被扣除工资,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

解除劳动合同不一定是被开除。劳动者在提交辞职信30日后可以解除劳动合同,在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。用人单位存在损害劳动者合法利益的,劳动者可以随时辞职。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同。

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