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2023-02-17 回复
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
沈培亮律师
安徽皖大律师事务所
宿迁搬迁赔偿标准：本市行政区域内的征地补偿，适用本细则；国家或省级以上重点项目征地补偿标准原则上按照本市标准执行。国家标准、省级标准高于我市标准的，执行国家标准或者省级标准；在本市行政区域内，由市、县（区）人民政府负责征地补偿。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司搬迁时员工赔偿的标准如下：根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
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