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2022-03-16 回复
首先看劳动合同有无约定。没有约定的情况下，以5300X70%计算出病假工资的基数，然后以这个基数按照下列执行： ①连续工龄不满2年的，按基数的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按基数的70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按基数的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按基数的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按基数的100％计发。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
张神兵律师
广东律参律师事务所
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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