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按劳动合同的条款可以扣除参加保险的工资吗

2022-07-23 16:11:27
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四川在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位与劳动者建立劳动关系后,要签订劳动合同,而劳动合同签订后,是不能随意变更劳动合同里面的内容的,员工是可以要求合同中加条款的,但是要与用人单位协商,协商一致的可以增加相应的内容,但是不能单方面要求。具体还应按照实际情况而定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不是,劳动合同上的基本工资不包括五险一金的,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

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