一，因病不能工作，可以根据工作年限确定医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二，医疗期内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇(具体多少咨询当地劳动部门,工资有地方规定为最低工资的70%也有80%,各地不一样)。 三，医疗期后，如转为待岗，第一个工资支付周期内按原工资待遇发放工资。超过一个周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给的工资不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理(具体数额咨询当地劳动部门)。 四，个人认为，因为待岗期间，你与用人单位还属于劳动关系，所以和以前一样按正常程序走，只是计算标准，应该按现在的待遇确定。
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癌症医疗保险有必要买。防癌医疗险指的是被保人确诊恶性肿瘤，可以报销癌症治疗过程中产生的费用，包括部分医保无法报销的，比如自费药、进口药品、和免赔额以上部分的住院医药费等，采取的是实报实销。一般来说，防癌医疗险的健康告知宽松，高血压、高血脂、高血糖三高人群、糖尿病人群都可以正常投保，且承保的年龄也非常宽泛，因此，癌症医疗险，对于年龄较大、身体健康有异常或者是想加强癌症保障的人群来说，都是非常有必要配置的。
国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
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