不合法。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过８小时，加班不超过３小时；每月的加班时间不超过３６小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。劳动合同法第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； 因此你可以与单位协商，协商不成你可以申请仲裁或者向法院起诉
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