一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位安排您加班您可以要求单位支付您加班费。周末加班用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。3《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定法律不鼓励单位要求员工加班如确有需要单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费然后向单位主张加班费。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1收集劳动合同考勤表工作证等能证明劳动关系的证明。2单位的安排加班的证据如通知文件等。
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公司不可以要求员工周末加班。周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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