针对用人单位拖欠劳动者的工资有哪些处理方式，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 (3)可以直接向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
单位拖欠工资，劳动者的处理方式有以下五种：劳动者可以先跟用人单位协商解决；劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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