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2023-03-03 回复
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
谭鹏飞律师
湖南奋斗者律师事务所
试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
苏梓劲律师
广东启源律师事务所
试用期期间辞职需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以离职，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理，但如果未通知公司直接离职造成损失的，公司有权利追究法律责任。
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