特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-11-08 回复
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
针对雇佣造成雇员损害雇主承担什么责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
雇主承担责任，但雇主可以向第三人追偿。如果雇主已经尽到了安保义务，可以在诉讼过程中举证自己无过错，争取减少赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.12
2022.06.25
2022.06.22
2022.07.26
网友热门关注
1,902人已观看
4,721人已观看
雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担责任
雇员事雇佣遭受身损害雇主是否需要承担赔偿责任雇主承担错造的责任
275人已观看
205人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
