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2022-06-01 回复
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
雇主承担责任，但雇主可以向第三人追偿。如果雇主已经尽到了安保义务，可以在诉讼过程中举证自己无过错，争取减少赔偿。
张丽丽律师
赔偿责任。劳动合同关系，在工作期间导致伤害的，算作工伤，雇主应当承担的医疗费用，治疗期间的工资。
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