劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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申请劳动争议仲裁的期限为一年。期限自知道或其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、请求权利救济或同意履行而中断。仲裁时效期从中断开始计算。因不可抗力或其正当理由不能在规定的仲裁期限内申请的，仲裁期限暂停。自暂停时效原因消除之日起继续计算。存续期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受规定仲裁期限限制；但终止的，应劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。加班工资属于劳动争议范围。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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