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2023-07-12 回复
1、不要擅自离岗，这样属于劳动合同法中的严重违反用人单位规章制度的有关规定，可以构成医院开除的理由，并且得不到经济补偿金。 2、现在你在哺乳期，医院应当安排适宜的工作时间，一天12小时的工作制违反法律规定，你可以要求医院调整，人手不够不能作为抗辩理由。 3、至于停职留薪，参照用人单位的具体规章制度。
针对哺乳期内辞职的注意事项，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
哺乳期间离婚诉讼注意事项： 1、哺乳期间只能由女方提起离婚诉讼； 2、需要提交夫妻感情破裂的证据才可能离成功； 3、有过错行为的，可以请求赔偿。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
哺乳期不返岗，可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返岗，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金。具体情况需要结合实际而定。
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