你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、属于工伤，申请工伤认定，再做个伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿额多少 2、其赔偿项目主要有：医疗费、伤者住院期间伙食费、生活护理费、停工留薪期间的工资福利、交通食宿费；如果职工因工伤而残疾的，经伤残评定后，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，还涉及辅助器具费。 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。
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1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。 2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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