特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2023-05-21 回复
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
针对工伤医疗期满能否解除劳动合同?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
不能。工伤申报后,在工伤医疗期间,根据我国相关法律规定,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
根据我国劳动合同法的有关规定,职工患病在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.12
2022.10.15
2022.10.21
2022.05.30
2021.11.04
网友热门关注
4,800人已观看
992人已观看
医疗期满能否解除劳动合同?
工伤医疗期满解除劳动合同
157人已观看
1,190人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复