根据你的陈述，工务员不适用工伤保险条例，公务员的工伤、工亡问题在《公务员法》中仅涉及一条规定，即第七十七条：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。”但该条规定过于笼统，不具有可参照性和可执行性。 目前对于职工工伤、工亡较为全面的规定主要体现在《工伤保险条例》中，但遗憾的是，该规定并不适用于公务员这一类主体。公务员的工伤、工亡的处理办法目前是依据《革命伤残军人抚恤条例》的规定执行。《民政部关于国家机关工作人员伤亡抚恤如何办理的通知》第一条规定：“国家机关工作人员因公负伤致残，按现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其评残条件与范围、伤残抚恤金标准，补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及其解释的有关规定办理。
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动功保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业业病诊新证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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