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如果满足下列条件，则劳动合同中的违约责任条款是有效的：双方约定时的意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同无效后，违约条款有效。违约责任条款不属于合同中存在解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效。
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