您具体是从事什么工作，根据工作性质的不同，可能不认为是劳动关系，需要认定为劳务关系，受伤的话只能走人身损害赔偿程序，赔偿比工伤的态度少一截。希望可以帮到您，维信与主页电话同号，可以免费咨询。您具体从事什么工作可以帮您判断一下。您具体伤的怎么样？
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员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
在公司受伤了需要考虑对于工伤的认定。如果构成工伤，赔偿项目包括治疗费，就医交通费，食宿费，生活护理费，以及一次性伤残补助金等，可以参考下列法律规定进行了解。
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