《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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侵害行为人若有侵犯他人名誉权的行为的，受害人可以要求侵权行为人人作出停止侵害、排除妨碍、赔礼道歉等行为。行为人拒不承担民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
侵犯隐私权主要是要承担精神损害的赔偿责任，有时还会涉及到财产责任、行政责任和刑事责任。受害人可以请求停止正在发生的侵权行为，防止损害结果的发生或者继续扩大，例如，侵害人公开、传播受害人的一些隐私信息，侵犯到了受害人的私人生活。
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