针对用人单位解除劳动合同应该怎么主张双倍工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位不签劳动合同的，双倍工资是从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间。但计算双倍工资最多从第二个月计算至一年，即双倍工资最多不超过十一个月。
用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。 2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金
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