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2022-03-17 回复
不是，不能这样开除，需要赔偿的。 首先，加班是自愿性质，不能强制用人单位给劳动者加班，也不得强制劳动者加班。你可以不安排给他。 另外开除的方式，公司内部需要有一定的考核和规章制度，并经用人单位向劳动者公示，或共同讨论得出具体制度﹐根据制度才可以处罚或调配岗位。 如果你现在和劳动者协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金的。 这些都是一些公司对于劳动法风险预控的问题，有需要可以来电咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。
一般情况下，公司不得随意安排劳动者加班。单位安排劳动者加班的要合理，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间，同时原则上劳动者也有拒绝加班的权利。
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