针对企业未签劳动合同是违法行为吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。 2、因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。 3、《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、此外，若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班7天未签劳动合同不是违法行为，可以在一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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