针对用人单位的扣减工资的正当理由是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形的，劳动行政部门应责令支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：无故克扣或拖欠工资的；拒不支付延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付工资的；劳动合同终止后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
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