试用期间直接走人会怎么样-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

你的试用期是多久？有没有超过试用期？如果已超过试用期还未签订正式书面合同，那么根据《劳动法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。离职表中是辞呈，你不属于辞职，公司担心担责，不应该填写辞呈。至于99元物品，公司如果强卖，该交易则是无效。

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用试用期直接走人会怎么样

章法律师

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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

试用期不办离职直接走人会怎么样

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任，如果劳动者和用人单位在约定了违约金，或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者会需要交纳违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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