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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法,虽然没有合同,但这种情况属于事实劳动关系,同样受到法律保护。 协商不成,可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
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