工作十年以上医院开除员工的赔偿-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

如果劳动合同尚在有限期内，医院解聘你若有合法的理由（比如：你严重违反医院的规章制度；你严重失职给医院造成重大损失等）则医院可以不给你赔偿；若医院没有合法理由，则原告应当赔偿你12个月的平均工资（即违法解除劳动合同经济赔偿金如果劳动合同期满，解聘也就是不再与你续签合同，则医院应当赔偿你3个半月的平均工资（即经济补偿金）欢迎详细咨询。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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