工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的重要制度和重大事项的制定、修改或者决定等问题进行协商，向用人单位反映劳动者的意见和要求。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会有权督促用人单位及时改正;用人单位拒不改正的，工会可以提请劳动行政等有关部门依法作出处理。
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一是按照有利于党组织管理，有利于党员参加组织生活的原则，对流动党员管理实行流入地和居住地双重管理体制，双向开展组织生活，制定政策要求流出党员将到流入地党组织报到凭证（如回执）在规定时间内寄回原党组织，减少隐形党员和口袋党员的存在，进一步提高流动党员管理的精准度和精细化。 二是流动党员长期流出并在流入地有固定住所（如与子女居住、买房居住等）或者有稳定就业的应要求党员及时转接组织关系到经常居住或工作单位，打破过去的以户籍地为主的常规做法，关系随人走并简化手续解决流动党员顾虑。 三是各党组织要充分利用电话、微信等简便有效的联系方式与党员沟通交流外，还应与流入地党组织部门联动，对流动党员的民主评议需流入地出具相关证明，更切实有效的掌握流出党员的思想动态和参加组织生活的情况，使党员真正做到离家不离组织。
1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 2、向当地人社局的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理。 3、还可以向当地信访部门寻求支持，调解解决。 4、拨打市长公开电话。
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