一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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有。五险一金是每个就业者的福利保证，尤其是在事业单位更是重要的待遇保障，每个人从入职开始就有相应的待遇标准，五险一金即使在实习期也是需要缴纳的，就算现在不缴纳，转正后单位也会为补齐，而且会把实习期和正式转正后的工资差额补上，入编就是待遇的直接保证，否则没有办法算工龄以及定工资级别，这是一个人基本的劳动和薪酬权利。
乡镇事业编制调动困难，原因在于：基层事业单位缺少招聘竞争力，不会轻易放人；调动事业编制需要接收单位存在相应的空缺；基层事业单位工资待遇比较一般，所以调动的竞争压力大；其他。
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