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2023-04-19 回复
1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，你虽然在哺乳期，但是你仍然和公司存在劳动合同关系，依法受法律保护。3，只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同，你现在在哺乳期，公司不得和你解除劳动合同，如果公司和你解除劳动合同，公司属于违法解除劳动合同。4，你有权要求公司继续履行劳动合同，继续保持劳动关系。如果公司坚决要和你解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。5，经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。
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