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但以前的工资差额还能起诉吗

2022-07-22 18:10:02
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。

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章法律师

广东律参律师事务所

可以,只要是欠钱不还的情况,不管金额是多少都可以进行起诉对方的。根据相关法律规定,只要是有明确的原告、被告、申请事项、事实依据等都是可以向人民法院申请诉讼的。起诉需向人民法院递交起诉状,写明双方基本信息,诉讼请求和证据等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

需视具体情况而定。 一、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效,则不受法律保护。 二、用人单位拖欠工资,有欠条的,若不涉及其他劳动争议,劳动者可直接向向人民法院起诉。该情形下按普通民事纠纷处理。诉讼时效为二年,自知道或者应当知道权利被侵害时起计算,即从对方应当还钱之日开始计算。如欠条中没有注明具体还款期限,则随时可以向用人单位主张。若诉讼时效已过,则不受法律保护。

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