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2022-11-10 回复
根据您所说的情况，你首先应该和你的公司进行协商，协商不成的话再根据双方意愿达成一致进行调解，如果调解成功，那么仲裁庭根据协议制作调解书。如果调解不成功再申请仲裁。值得注意的是，不管是劳动仲裁还是人事争议，都要符合一定条件才能申请。像你所说的情况，你是不是能证明公司有违反劳动合同的行为呢？如果没有的话，最后还是和公司自行协商。
针对公司违反劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
支付经济赔偿金，支付标准与年限有关。
章法律师
广东律参律师事务所
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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