不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对员工辞职工资应该怎么计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。
船员工资计算根据情况而定。船长：3万至5万一个月，跑不同线工资不一样。这是远洋，近洋在3万左右，不会比3万高多少，也有极少数会更高。大副，大管轮：3万左右，不同公司，不同航线有两对，二管轮：2万左右，同上三副，三管轮：1万左右，根据规定，单位根据单位生产经营特点和经济效益，独立确定本单位工资分配方式和工资水平。
相关专题
网友热门关注
