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公司辞退员工是怎样赔偿标准的

2023-08-05 22:09:49
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河北在线咨询顾问团

2023-08-05 回复

专业分析:

单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定: 我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司辞退员工赔偿标准如下:每工作满一年就对应支付一个月的工资;如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,按半个月的工资为标准;但是如果员工严重违反规章制度,严重失职的,用人单位可以解除劳动合同。

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