可以要求解除合同并赔偿损失，赔偿标准以实际损失为准，本人专业建筑律师，需要联系我。
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违法解除的情形： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。赔偿：违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式为： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承租人无理由未交付租金，约定合理期限交付但逾期不交的出租人提前解除合同不承担违约责任；因不可归责于承租人的事由租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人提前解除合同不承担违约责任。
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