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劳动者工伤事故怎么处理

2022-05-30 17:53:21
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江苏在线咨询顾问团

2022-05-30 回复

专业分析:

如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼

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广东律参律师事务所

劳动者工伤事故处理流程如下:1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定,确定残疾等级;4、待遇审查、员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定申请社会保障中心待遇审查;5、员工需要解除劳动关系的,残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

张神兵律师

广东律参律师事务所

关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期如果超过12个月,则需经市劳动能力鉴定委员会确认。

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