员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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劳动者实际到手的基本工资不可以低于当地的最低工资标准，否则是违法的。用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不能发给劳动者低于当地最低工资标准的工资报酬。
如果如实申报了，就不会影响，一般规定实际工资低于当地规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数乘以比例缴纳社保，如果工资高于规定的最低缴费基数的，按工资乘以比例缴纳社保，最高不超过规定的上限。
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