签订竞业限制协议需要注意什么-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

一、合同约定的实际上是竞业限制，一般不能超过2年，超过部分无效，而且限制期内需要向你按月支付补偿金；二、提成还是需要有双方的书面或者其他能证明的约定，没有约定去主张拿提成比较困难，如果有过提成，可以参照上次提成金额要求支付；三、要求双倍工资需要在你入职后的两年内提起，具体有没有过诉讼时效需要详细跟律师说明才能判断。

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竞业限制协议签订需要注意什么？

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签订竞业限制协议注意事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定用人单位支付经济补偿的条款；其他。

签订竞业限制协议需要注意什么

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签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。

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